定制赞皇工作服代表了企业的什么？

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       随着中国公司的持续发展，制服已经成为公司文化不可或缺的一部分。尽管赞皇工作服看上去并不时尚、不美观，但他们不仅仅是服装，而是员工的防护服装、安全服装，还是公司的“时装”，是公司形象的重要组成部分。

       一家优秀的公司，必然有其独特的文化。公司文化中的每个要素都要在雇员的身上表现出来。员工不仅代表着公司的形象，还代表着公司的形象，所以，统一的制服就成了公司文化的一座桥梁，也是很多公司建立自己的企业文化的开端。

       一个公司的严谨和对顾客的尊敬，不仅仅体现在工作上，更重要的是员工的形象。公司人员为公司员工量身定制制服，既能充分展现其精神风貌，又能将公司形象统一起来。

       当雇员穿上工作服时，他们的心态会立刻发生变化。工作服帮助年轻人快速适应工作环境，而这一点在入职训练中得到加强。顾客在遇到穿著统一制服的行销或采购员时，会更容易接纳所接触的公司，因为他们既有财力，又有能力建立自己的公司文化。

       统一着装，可以锤炼公司的纪律性，加强公司的文化凝聚力，提高员工对公司的归属感，促进公司的有序发展。制服，看似只是一套服装，但实际上，它凝聚了公司标准与规范、协调与和谐的团队精神，向外传递着公司的尊严与自信。

       当然，现在市面上的工作服种类繁多，买现成的衣服，很容易“撞衫”，而且，成品的布料质量也会很差，不适合自己。而如果是定制的话，那就更贵了。

       既然选择了统一的制服，集中了员工的积极性，提高了公司的竞争力，这一成本对于优秀的公司来说也是可以承受的。否则，员工们得到了工作服，会很高兴，但如果穿在身上，会很不舒服，甚至会怨恨别人，最后却会适得其反。

      当然，企业的文化不可能是统一的制服，而是一个系统工程。因此，在执行之前，最好先考虑一下这些步骤。最重要的是，老板要多考虑员工，视他们为家人、亲人，建立家庭文化，这样公司就会长久。

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